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HRBP - Digital Platforms

Location
BR - SAO PAULO, São Paulo
Work mode
on-site
Type
full-time
Department
HUMAN RESOURCES BRAZIL - 474
Last seen
22h ago
No seu dia a dia:
•
Atuar como parceiro estratégico das lideranças da área comercial de mercado financeiro;
•
Apoiar decisões críticas de pessoas que impactam diretamente os resultados do negócio;
•
Traduzir as necessidades do negócio em estratégias de RH, garantindo alinhamento entre metas de receita, performance e gestão de talentos;
•
Apoiar líderes na gestão de times, com foco em alta performance, produtividade, engajamento e retenção de talentos-chave;
•
Apoiar a condução e evoluir ciclos de avaliação de desempenho, calibragens e planos de sucessão para posições estratégicas;
•
Analisar indicadores de RH (turnover, rampagem, performance, absenteísmo) e propor ações práticas e orientadas a resultado;
•
Apoiar estratégias de atração e seleção, garantindo aderência ao perfil de alta performance exigido pelo negócio;
•
Atuar na construção e revisão de políticas de remuneração variável, incentivos e reconhecimento alinhados às metas comerciais;
•
Mediar conflitos e apoiar líderes na gestão de situações críticas, garantindo equilíbrio entre resultado e clima organizacional;
•
Apoiar iniciativas de transformação organizacional na área (mudanças de estrutura, modelo de atuação, cultura de performance);
•
Fortalecer a cultura organizacional, promovendo accountability, foco em cliente e mentalidade orientada a resultados;
•
Apoiar ações de Employee Experience com foco em times comerciais (engajamento, bem-estar e retenção).
Esperamos de você:
•
Visão de negócio, entendendo drivers de receita, funil de vendas e dinâmica comercial;
•
Perfil analítico com capacidade de transformar dados em ações práticas de impacto;
•
Autonomia, senso de dono e habilidade para priorizar demandas em ambientes dinâmicos;
•
Postura consultiva, com habilidade de desafiar líderes de forma construtiva;
•
Resiliência para lidar com conflitos, pressão e tomada de decisões complexas.
•
Experiência inicial como HRBP, em áreas comerciais/vendas/relacionamento;
•
Conhecimento em gestão de performance e remuneração variável (comissionamento, bônus, incentivos);
•
Atuação com indicadores (People Analytics + métricas comerciais);
•
Experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional;
•
Conhecimento dos subsistemas de RH e legislação trabalhista;
•
Disponibilidade para atuar 100% presencial na Av. Faria Lima.
Benefícios:
•
Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
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Auxílio Alimentação e Refeição;
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Plano Médico;
•
Plano Odontológico;
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Auxílio Creche/Babá;
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Vale Transporte;
•
WellHub;
•
TotalPass;
•
Programa de Apoio Pessoal (EAP);
•
Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
•
Programa de Nutrição;
•
Programa de Gestantes;
•
Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã.
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