A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção, desenvolvimento e alocação de talentos de alta performance.
Buscamos um(a) Coordenador(a) de People Analytics para atuar em uma das frentes estratégicas da área, contribuindo para a evolução da plataforma de dados, dos produtos analíticos e da aplicação de Inteligência Artificial no RH, ou para a geração de insights e consultoria analítica para o negócio.
A posição terá papel fundamental na construção de uma área preparada para o futuro, combinando excelência técnica, inovação e impacto nas decisões de pessoas.
No seu dia a dia:
Transformação & Evolução
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Atuar como referência em uma das frentes estratégicas de People Analytics;
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Contribuir para a implementação do roadmap da área, apoiando iniciativas de transformação, dados e Inteligência Artificial;
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Estruturar e evoluir produtos analíticos, processos e soluções de People Analytics;
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Participar da evolução da arquitetura de dados, governança e integrações entre sistemas de RH;
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Identificar oportunidades de automação, simplificação e aplicação de Inteligência Artificial.
Dados, Produtos & Analytics
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Desenvolver e evoluir modelos analíticos, indicadores e produtos de dados;
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Garantir qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas nas análises;
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Apoiar a construção de soluções escaláveis para os diferentes processos de RH;
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Atuar em parceria com Tecnologia, Sistemas e demais áreas na evolução da plataforma de dados e dos produtos analíticos.
Consultoria ao Negócio
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Atuar em parceria com HR Business Partners e lideranças do Banco na construção de análises e recomendações;
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Traduzir necessidades do negócio em soluções analíticas e insights acionáveis;
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Elaborar estudos e apresentações executivas para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas;
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Contribuir para a evolução da cultura data-driven e da adoção de soluções analíticas no RH.
Esperamos de você
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Experiência sólida em People Analytics, Business Intelligence, Analytics ou áreas correlatas;
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Forte capacidade analítica e visão de negócio;
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Experiência em projetos de dados, automação, Inteligência Artificial ou transformação analítica;
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Conhecimento em modelagem de dados, indicadores e visualização de informações;
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Facilidade para atuar com diferentes stakeholders e em ambientes de alta complexidade;
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Perfil colaborativo, estruturado e orientado à solução de problemas;
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Inglês avançado ou fluente.
Diferenciais
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Experiência em instituições financeiras ou empresas de alta performance;
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Conhecimento em SQL, Python, Power BI ou ferramentas similares;
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Experiência com SAP, SuccessFactors, Greenhouse ou outras plataformas de RH;
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Vivência com Machine Learning, LLMs ou Inteligência Artificial aplicada ao negócio;
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Espanhol.
Benefícios:
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Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
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Auxílio Alimentação e Refeição;
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Plano Médico;
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Plano Odontológico;
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Auxílio Creche/Babá;
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Vale Transporte;
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WellHub;
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TotalPass;
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Programa de Apoio Pessoal (EAP);
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Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
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Desconto em Farmácia;
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Programa de Nutrição;
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Programa de Gestantes;
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Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã