HI
HitachiTechnician - Final Assembly
Read straight from Hitachi's careers page, verified 1d ago.Seekless can tailor your résumé to it.
Seekless can write your résumé for this posting first.
Before you apply
LocationSamut Prakan, Samut Prakan, Thailand
Work modeon-site
Typefull-time
SeniorityEntry
ExperienceUp to 5 yrs
DepartmentProduction & Skilled Trades
Company size10,000+ people
PostedNov 4, 2026 · 4d ago
Verified live1d ago
At a glanceSummarised by Seekless from the posting.
0-5 years of experience
Associate degree or higher in a related field (Mechanical / Electrical / Electronics / Computer / or any other related field) or previous experience
Diligent, patient, and ready to learn
Able to work overtime, shifts, or weekends
Living near Bangpoo Industrial Estate, Samut Prakan or nearby areas
Able to start immediately
Benefits
Annual bonus
Paid vacation
Health insurance
Social security
Life insurance
Group health insurance
Provident fund
Shuttle bus
Location:
About the role
Samut Prakan, Samut Prakan, Thailand
Job ID:
R0147051
Date Posted:
2026-11-04
Company Name:
HITACHI ENERGY (THAILAND) LIMITED
Profession (Job Category):
Production & Skilled Trades
Job Schedule:
Full time
Remote:
No
Job Description:
ช่างเทคนิค (Final Assembly Technician)
รับ 1 ตำแหน่ง
หน้าที่ความรับผิดชอบ
•
ประกอบชิ้นงาน, อะไหล่และอุปกรณ์อื่นๆของเครื่องจักรตามแบบDrawing จนสำเร็จเพื่อส่งมอบให้ลูกค้า
คุณสมบัติ
•
ประสบการณ์0-5 ปี
•
สามารถทำงานล่วงเวลาได้ทำงานเป็นกะได้หรือทำงานเสาร์อาทิตย์ได้
•
วุฒิการศึกษาระดับปวส.ขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้องหรือเป็นผู้ที่มีประสบการณ์ตามตำแหน่งที่ระบุ(Mechanical / Electrical / Electronics / Computer / or any other related field and previous experience)
•
พักแถวนิคมอุสาหกรรมบางปูสมุทรปราการหรือพื้นที่ใกล้เคียงจะรับพิจารณาเป็นพิเศษ
•
มีความขยันอดทนพร้อมที่จะเรียนรู้
•
หากเริ่มงานได้ทันที จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ข้อมูลเพิ่มเติม
•
ปฏิบัติงานที่นิคมอุสาหกรรมบางปูสมุทรปราการ
•
เป็นพนักงานประจำ
•
มีโบนัสประจำปี
•
มีวันลาพักร้อนวันหยุดประจำปี
•
สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลประกันสังคม
•
เงินช่วยเหลือพิเศษกรณีต่างๆ
•
รางวัลการทำงานตามอายุงาน
•
ประกันชีวิตและสุขภาพกลุ่ม
•
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
•
รถรับ-ส่งพนักงาน
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi’s Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.